Mesleğe Dönüş Kolaylaştırılmalıdır

Günümüzde birçok meslektaşımız, bebek veya yaşlı bakımı gibi kişisel sorumluluklar nedeniyle mesleklerinden ayrılmak zorunda kalmaktadır.

antalyahabertakip.com - Ancak, bu değerli insanların mesleklerine geri dönmesini sağlayacak yeterli mekanizmalar bulunmamaktadır. TMMOB Çevre Mühendisleri Odası Antalya Şubesi olarak, bu alanda gerekli teşviklerin sağlanması ve dönüş sürecinin kolaylaştırılması gerektiğini vurguluyoruz. Özellikle kadın çalışanlar başta olmak üzere, bakım yükümlülükleri nedeniyle mesleklerinden uzak kalan meslektaşlarımızın yeniden istihdama kazandırılması, hem meslektaşlarımızın ekonomik bağımsızlıklarını koruması hem de ülkemizin nitelikli iş gücünü değerlendirmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Mesleğe dönüş süreci sadece bireysel bir kazanç değil, aynı zamanda toplumsal fayda sağlayacak önemli bir adım olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu doğrultuda, meslekten ayrılanların yeniden iş gücüne katılabilmesi için çözüm önerilerimizi paylaşmak istiyoruz. 1. Esnek Çalışma Modelleri Geliştirilmelidir Uzaktan çalışma, yarı zamanlı iş fırsatları ve proje bazlı çalışma modelleri teşvik edilmelidir. Freelance ve danışmanlık hizmetleri için dijital iş platformları kurulmalıdır. Bu platformlar, meslektaşlarımızın esnek iş imkanlarına kolay erişimini sağlayarak, iş gücüne dönüşlerini hızlandırabilir. 2. Mesleki Güncelleme Programları ve Mentorluk Sağlanmalıdır Mesleğe ara verenler için eğitim ve beceri güncelleme programları oluşturulmalıdır. Bu programlar, dönüş yapmak isteyenlerin güncel bilgilere erişimini sağlar ve mesleki bilgilerini taze tutmalarına olanak tanır. Deneyimli meslektaşların rehberlik edebileceği mentorluk programları hayata geçirilmelidir. Bu tür programlar, meslektaşlar arasında bilgi paylaşımını artırarak, daha hızlı ve etkin bir şekilde mesleğe dönüşü teşvik eder. 3. İstihdam Teşvikleri ve Destek Mekanizmaları Geliştirilmelidir İşverenler, meslekten uzak kalan meslektaşlarımızı yeniden istihdam etmeye teşvik edilmelidir. Bu teşvikler, işverenlerin geri dönmek isteyen profesyonellere daha sıcak bakmalarını sağlayabilir. Kreş ve yaşlı bakım hizmetleri desteği gibi sosyal olanaklar artırılmalıdır. Bu tür sosyal destekler, bakım sorumlulukları nedeniyle iş gücünden uzak kalan çalışanların iş yaşamına yeniden katılmalarını kolaylaştıracaktır. Geri dönen çalışanlar için vergi indirimleri ve sigorta prim desteği sağlanmalıdır. Bu tür finansal destekler, iş gücüne dönüşü cazip hale getirecek ve çalışanların yeniden iş hayatına katılmalarını teşvik edecektir. 4. Yerel ve Ulusal Politika Önerileri Geliştirilmelidir İlgili bakanlıklar ve yerel yönetimler ile iş birliği yapılarak, meslekten uzak kalanlar için özel destek paketleri hazırlanmalıdır. Bu destek paketleri, mesleğe dönüş sürecinde karşılaşılan zorlukları en aza indirmek için önemli bir adım olacaktır. Toplumsal farkındalığı artırmak için kamuoyuna yönelik bilgilendirme çalışmaları yapılmalıdır. Mesleğe dönüşün faydaları ve önemi hakkında toplumu bilinçlendirecek projeler, bu sürecin hızlanmasına yardımcı olabilir. TMMOB Çevre Mühendisleri Odası Antalya Şubesi olarak, meslektaşlarımızın mesleğe dönüşlerini kolaylaştıracak adımların atılması gerektiğini savunuyor ve ilgili kurumları bu konuda harekete geçmeye davet ediyoruz. Nitelikli iş gücümüzü kaybetmemek, ülkemizin sürdürülebilir kalkınması için kritik bir gereklilik olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle, mesleğe dönüş sürecinin kolaylaştırılması, toplumsal kalkınmamıza da katkı sağlayacaktır.